Novinky

Pohovka je roztiahnutá, aby privítala nových ľudí a Taijin sa zhromažďuje z celého sveta. Nedávno prišli do spoločnosti vynikajúci absolventi z mnohých univerzít po celom svete, aby začali novú cestu životom. Spoločnosť organizuje orientačné sympóziá, centralizované školenia, outdoorový rozvoj a ďalšie série aktivít, ktoré pomáhajú nováčikom dokončiť rolový prechod z kampusu na pracovisko.

1.Zhustenie sily Taijin|Transformácia a zlepšenie

Usporiadanie nového zamestnaneckého sympózia každý rok je tradíciou Taijin Xinneng a je to aj „vstupný ceremoniál“ pre nových zamestnancov. Predseda spoločnosti Feng Qing mal hĺbkový a srdečný skupinový rozhovor s novými zamestnancami. Stretnutie sa oficiálne začalo predstavením nových zamestnancov. Neskôr sa zástupcovia mladých zamestnancov spoločnosti podelili o sériu príbehov o raste, ako sú ich vlastné cesty a ako poskytovať vysokokvalitné produkty a služby, ktoré pomôžu novým zamestnancom zmeniť ich mentalitu a zlepšiť efektivitu práce. Na konci sympózia predložil Feng Qing novým zamestnancom „tri požiadavky a tri očakávania“ a povzbudil ich, aby si stanovili vysoké ambície v súlade s víziou spoločnosti, prísne dodržiavali disciplínu a rozvíjali vynikajúci štýl, učili sa s otvorenou mysľou. , usilovať sa o zlepšenie svojich komplexných schopností a pochopiť kľúčové body Príležitosti Taijin rastu sú byť Taijin osobou, ktorá má ideály, odváža sa prevziať zodpovednosť, je schopná znášať ťažkosti a tvrdo pracuje.

2.Pochopte architektúru Taijin | učiť sa a poznať jeden druhého

Aby noví ľudia rýchlo pochopili Taijin New Energy, spoločnosť organizuje jednodňový intenzívny tréning. Generálny riaditeľ Kang Xuanqi predniesol uvítací prejav k novým zamestnancom. Príslušné oddelenia uskutočnili školenia ako "Prehľad a plán rozvoja spoločnosti" a "Systém výskumu a vývoja a filozofia spoločnosti", aby sa dozvedeli o histórii vývoja spoločnosti, hlavnom biznise, firemnej kultúre, informačnom systéme atď. podrobné vysvetlenie

Spoločnosť organizuje pre nováčikov návštevu rôznych výrobných závodov. Noví ľudia viac intuitívne rozumejú podnikaniu spoločnosti a zamestnanci v prvej línii výroby tiež vítajú nových kolegov, aby sa pripojili k Taijin a povzbudzovali ich, aby sa čo najskôr venovali tréningu a integrovali sa do rodiny Taijin.

3.Rozšírte ducha Taijin | Skúsenosti·Hehe

Taihe spolupracuje na písaní novej kapitoly a Jin Cheng je spojený s rovnakým srdcom a snom. Nováčikovia čelili úmorným letným horúčavám, aby podstúpili komplexné kvalitné rozvojové školenie a dosiahli integráciu na prelomenie ľadu v podobe malého tímu. Zažili lezecký výcvik na prekonanie strachu, odovzdávanie kódov na zlepšenie efektívnosti komunikácie a lezenie po stene ľudského rebríka na testovanie tímovej práce atď., čím sa zlepšili ich schopnosti tímovej práce. , podporovať komunikáciu medzi novými ľuďmi a budovať efektívnejší tím.

Keď noví zamestnanci Taijin vstúpia na pracovisko, sú ako vychádzajúce slnko, púčiky a nový vlas čepele. Je to kľúčové obdobie boja o naštartovanie kariéry. S novými príležitosťami, novými uzlami a novými nádejami budú ľudia zo Xintaijinu mať na pamäti poslanie „neustálej inovácie na dosiahnutie zákazníkov, posilnenie spoločnosti, obohatenie ľudí a prínos pre zamestnancov“ a budú ho praktizovať s podnikavým duchom, vytrvalosťou, a postoj zostať spolu v dobrom aj zlom. Vynikajúce zručnosti pomôžu spoločnosti čo najskôr realizovať svoju víziu „stať sa globálnym lídrom v oblasti ekologických a inteligentných kompletných riešení a služieb pre elektrolýzu“.